【オブジェクト指向/デザインパターン】
6月のUML研修に続き、今回はデザインパターンについて10/22と10/29の2日間使って研修を行いました。

1日目は、『オブジェクト指向とJava』、『オブジェクト指向とデザインパターン』という点を理解し、シングルトン・テンプレート・イテレーター・アダプターの各パターンについて学び演習問題を用いて実践しました。
2日目は、ブリッジ・オブザーバー・ファクトリー・アブストラクトファクトリー・コンポジット・ビジターの各パターンについて学び演習問題を用いて実践しました。



前回までの研修では、グループに分かれて話し合いながら進める方法でしたが、今回は、一人ひとりがオブジェクト指向的に再利用性の向上を目指すように、どのように考えていくかを、サンプルを元に考えて理解していく研修となりました。
やはり2日間では短かかったようで、
「もう少しデザインパターンについての研修を行いたい!」
「進め方が早かったのでもう少しゆっくりと進める事が出来るとよかった!」
という声がありましたが、
「今後の開発に意識して進めて行きたい!」
「有効に活用していきたい!」
という声もあり、今回の研修の内容はよかったようです。
6月のUML研修に続き、今回はデザインパターンについて10/22と10/29の2日間使って研修を行いました。

1日目は、『オブジェクト指向とJava』、『オブジェクト指向とデザインパターン』という点を理解し、シングルトン・テンプレート・イテレーター・アダプターの各パターンについて学び演習問題を用いて実践しました。
2日目は、ブリッジ・オブザーバー・ファクトリー・アブストラクトファクトリー・コンポジット・ビジターの各パターンについて学び演習問題を用いて実践しました。



前回までの研修では、グループに分かれて話し合いながら進める方法でしたが、今回は、一人ひとりがオブジェクト指向的に再利用性の向上を目指すように、どのように考えていくかを、サンプルを元に考えて理解していく研修となりました。
やはり2日間では短かかったようで、
「もう少しデザインパターンについての研修を行いたい!」
「進め方が早かったのでもう少しゆっくりと進める事が出来るとよかった!」
という声がありましたが、
「今後の開発に意識して進めて行きたい!」
「有効に活用していきたい!」
という声もあり、今回の研修の内容はよかったようです。
■[福利厚生 研修制度]内の前後の記事
↑ 2007年12月 社員研修
→ 2007年10月 技術研修
↓ 2007年9月 社員研修
■更新日時での前後の記事
↑ EeB バドミントンクラブ Vol.26
→ 2007年10月 技術研修
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