【今、必要とされる”対人力”】
優秀なプログラマやSEになるためには、技術力だけでなくコミュニケーション能力『対人力』が必要不可欠なスキルのひとつとなります。
春の研修(ファシリテーション)に引き続き、コミュニケーション能力強化という点から、今回はコミュニケーションの基礎でもある 受信力「聴くこと」と発信力を鍛えることについて学びました。

ロールプレーイングでは、2人1組になり 聴き手と話し手に分かれて実際の場面を想定し実演しました。 6W2H(What、Where、When、Whom、Why、How to、How much(many))をフル活用しうまく聴きだすことが出来るか・・


夢を実現した未来に飛んで・・
ヒーローインタビューのヒーローのように実現した夢を気持ちよく話すことが出来たでしょうか・・
【グループディスカッション】
「コミュニケーション研修」の後、4つのグループに分かれ決められたテーマでディスカッションを行いました。
それぞれの経験から色々な意見が出たようで、実例や経験をもとにした話を聞くことが出来て新人も大いに参考になったようです。


【懇親会】
新入社員の紹介もあり、いつも顔を合わせない社員との交流も出来たかな・・


コテージでの宿泊は評判がよかったようで、深夜まで大騒ぎ(?)していた人達もいたようです・・
優秀なプログラマやSEになるためには、技術力だけでなくコミュニケーション能力『対人力』が必要不可欠なスキルのひとつとなります。
春の研修(ファシリテーション)に引き続き、コミュニケーション能力強化という点から、今回はコミュニケーションの基礎でもある 受信力「聴くこと」と発信力を鍛えることについて学びました。

ロールプレーイングでは、2人1組になり 聴き手と話し手に分かれて実際の場面を想定し実演しました。 6W2H(What、Where、When、Whom、Why、How to、How much(many))をフル活用しうまく聴きだすことが出来るか・・


夢を実現した未来に飛んで・・
ヒーローインタビューのヒーローのように実現した夢を気持ちよく話すことが出来たでしょうか・・
【グループディスカッション】
「コミュニケーション研修」の後、4つのグループに分かれ決められたテーマでディスカッションを行いました。
それぞれの経験から色々な意見が出たようで、実例や経験をもとにした話を聞くことが出来て新人も大いに参考になったようです。


【懇親会】
新入社員の紹介もあり、いつも顔を合わせない社員との交流も出来たかな・・


コテージでの宿泊は評判がよかったようで、深夜まで大騒ぎ(?)していた人達もいたようです・・
■[福利厚生 研修制度]内の前後の記事
↑ 2007年10月 技術研修
→ 2007年9月 社員研修
↓ 2007年6月 技術研修
■更新日時での前後の記事
↑ EeB バドミントンクラブ Vol.18
→ 2007年9月 社員研修
↓ 9月6日 お天気
